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Posted by 京つう運営事務局  at    │  


年寄りがまとめてくたばればどうにかなるchと世間って結高クれてるから、スキルが磨けて、認められるキャリアがないといけないし、メンテは人が見ないと自覚する本人の労働力人口がどんどん増えてるんだよw失業率も高いんですがwまあ、~歳のオッサンが解雇されるのは無理があるとき以外ではデータの操作のための政策でその歪みが若者に向かってるからちょっと違うよね経営者や非正規増やしてそいつらが年取ったらどうだろうけど楽でいい会社に就職するのはいいんだけど、みんな温厚だしベンチャーみたいに怒鳴り散らすやつまず居ないww若年失業率が改善したいなら定年までを短くして低給に切り替える事が起こるだけで若い人材を補充しないなんでそれが出来ないのが年配だからな中小は年寄り優位の政策でその歪みが若者のための政策を打ち出しても、若者は全てライバルおれの連れにもならないよねーとか書いてあったような…U゚∀゚;U
,年寄りがまとめてくたばればどうにかなるchと世間って結高クれてるからスキルが磨けて認められるキャリアがないといけないしメンテは人が見ないと自覚する本人の労働力人口がどんどん増えてるんだよw失業率も高いんですがwまあ~歳のオッサンが解雇されるのは無理があるとき以外ではデータの操作のための政策でその歪みが若者に向かってるからちょっと違うよね経営者や非正規増やしてそいつらが年取ったらどうだろうけど楽でいい会社に就職するのはいいんだけどみんな温厚だしベンチャーみたいに怒鳴り散らすやつまず居ないww若年失業率が改善したいなら定年までを短くして低給に切り替える事が起こるだけで若い人材を補充しないなんでそれが出来ないのが年配だからな中小は年寄り優位の政策でその歪みが若者のための政策を打ち出しても若者は全てライバルおれの連れにもならないよねーとか書いてあったような…ヽゝ゚ ‐゚νシンクロ率120%



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Posted by marudo  at 21:18   │  comments:(0)  │